一边是嗷嗷待哺的宝宝，一边是产假结束后重返工作的妈妈，如何让宝宝自此之后还能继续依靠母乳喂养?早在多年前国务院就出台了《女职工劳动保护规定》，规定婴儿不满1周岁的哺乳母亲每天有1个小时的哺乳时间。但记者调查发现，由于社会条件的改变，这一规定并没能让宝宝安心吃上母乳。
1小时哺乳时间遭遇漫漫回家路
每年8月第一周是国际母乳喂养行动联盟确定的“世界母乳喂养周”，但这却触痛了市民高女士的神经。因工作的缘故，前不久她不得不给才6个月的孩子断了奶。“我家住领秀城，工作单位离家太远，孩子吃奶需要定时定量，虽然规定每天有1个小时的哺乳时间，但光回家路上就要花费半个多小时，赶回家喂奶肯定不现实。”高女士说。
记者了解到，根据有关规定，“有不满1周岁婴儿的女职工，每班劳动时间内给予两次哺乳时间，每次为30分钟……每班劳动时间内的两次哺乳时间可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间算作劳动时间。”
但随着社会条件的改变，越来越多的妈妈们质疑1天1个小时的哺乳时间是否合适?山大齐鲁儿童医院儿保所曾抽样调查了济南市区10106位妈妈。结果显示宝宝3个月时，母乳喂养率为76%，6个月时下降到62%，工作不便是让妈妈给孩子断奶的主要原因。
企事业单位难见哺乳室“身影”
由于无法及时赶回家哺乳，于是很多妈妈们想到了“背奶”的注意——— 每天在单位把奶挤出来，用冰袋存好，带回家给孩子喝。但不少哺乳妈妈却发现，这一“下策”好像也没有用武之地，因为在大多数单位根本找不到可以吸奶的地方，唯一可去的地方就是厕所。
根据有关规定，女职工在100人以上的单位，应设置女职工卫生室、孕妇休息室;有5名以上哺乳婴儿的单位应建立哺乳室。但据记者调查，设有专门哺乳室或女职工卫生室的单位非常鲜见。
济南市妇联权益部有关负责人告诉记者，过去大都是国有企业，都设有自己的托儿所、哺乳室，但现在大部分是私企、民企，在这些企业已很少有这样的设置。甚至现在连国企，也难保证都建有哺乳室。“其实原本1小时的哺乳时间不包括路上的时间。之前企事业单位大部分有自己的单位宿舍，离厂房很近，路上花费时间很少，单位可以对此忽略不计。但现在赶路时间都很长，为了自己单位的利益，女职工单位不可能忽略路上的时间。”
半年哺乳假已成“聋子耳朵”
此外记者还了解到，如果实在有困难，哺乳假也可以帮部分女性解决喂养难题。《山东省实施〈女职工劳动保护规定〉办法》中规定：“上班确有困难且工作许可，经本人申请，单位批准，可休半年以内哺乳假。休假期间，其工资不低于基本工资的80%。”
但记者在济南妇幼保健院随机询问了23名妈妈，有18名不知道还有“哺乳假”。且知道这一假期的，也表示不会在产假后再向单位请假。济南市妇联法律维权专家团成员李志艳表示，国家对哺乳期妇女权益的规定正面临“难执行”的局面。这两年全国人大一直在立法调研，拟对《女职工劳动保护规定》进行修改，哺乳时间操作难的问题应该会引起重视。在国外，政府会对女职工密集的企业给予补贴或减少税收，分担企业相关成本。我们的企业也可以通过调休、半班等形式，对生产后的女职工工作时间进行调整。同时不少哺乳期妈妈也表示，与其给“喂奶假”，不如给延长产假更实际一些。
