广州市总工会公布一份《企业女职工权益保护和劳动保护情况调查报告》，经过向近600名女职工展开问卷调查和实地考察，结果显示在非公企业中，企业和女职工自身对女性的特殊保护（经期、孕期、哺乳期、更年期等）重视不够，市总工会建议加强有关法律规章的制定，增加经期和更年期保护办法，尤其是通过签订女职工专项集体合同，更好保护女职工权益。
女工心理疾病发病率高
调查显示，公有制企业和非公企业对女性的权益保护和劳动保护存在一定差距。
另外，碰到生育、工时、加班等种种问题的时候，女外来工们不懂也不知道如何来保护自己，因此可能诱发比正常人群更多的心理问题，在抑郁、敌意、恐怖、强迫、精神病症的发生率明显高于男工。
六成女工怀孕选择辞职
调查显示，非公企业对女性的特殊保护重视不够，能够定期1~2年一次进行过妇检或身体检查的女职工仅占34.39%，很久以前体检过的占4.98%，从来没有体检过的占22.17%。
22%的女职工在经期从事过禁忌劳动，包括冷水、低温、搬运高空作业等工作。分别有1.81%、0.90%、0.90%的女职工因怀孕、产假、哺乳而被单位解除或终止过劳动合同。
当女职工怀孕时，60.63%的女职工选择辞工回家，3.17%的女职工选择停薪留职，继续上班的有23.98%的女职工是由工厂安排产假90天，7.24%的女职工产假工资照发，2.26%的女职工分娩费用报销。
